Der Blog
Standpunkte
Texte zum Wandel der Arbeitswelt, zu Marketing und Kommunikation und den dazugehörigen Methoden.
Studien zeigen: KI-Nutzung senkt kritisches Denken. Methodik mit Retrieval Practice und Feynman-Technik hält Ihre Kompetenz prüfbar. Interne Bewerbung: So korrigieren Sie das Rollenbild, belegen übertragbare Fähigkeiten an Fällen und sichern die Zielstelle. Prosci, DBVC, ICF im Vergleich: Tiefe, Aufwand und Belegkraft – und warum Referenzprojekte mehr zählen als Kürzel. PMP, IPMA, PRINCE2 im Vergleich: Prüftiefe, Erfahrungsstufen und drei Tabellen für Ihre Recruiting-Bewertung. Belegbare Fähigkeiten ableiten, Angebot formulieren, Kommunikation planen – Ablauf, Eigenleistung und Ergebnisdokumente im Überblick. Zertifikat ≠ Kompetenz. Welche Marketing-Badges Gewicht haben, wie HR Portfolio-Belege prüft und echte Ergebnisse von Cases trennt. Methodenkompetenz: Definition, Abgrenzung zu Fach- und Sozialkompetenz. Drei Schritte vom impliziten Wissen zum belegbaren Verfahren. Zwei Formate, zwei Lagen: Vergleichstabelle über sechs Achsen und fünf Signalfragen für Ihre Entscheidung im Vorgespräch. Budget sinkt, Anspruch steigt: Methoden-Enablement statt Seminarkatalog – mit Pilot, Kennzahlen und Betriebsrat. Stellen fallen im Zuschnitt, nicht bei der Verkündung. Was in den ersten Wochen nach der Ankündigung wirkt – und was nicht. Drei Aufträge, ein messbares Artefakt: Prüfliste und Methodik für Coaching im Umbau. Jetzt Vorgespräch vorbereiten. TOGAF, AWS, Azure: Was die Zertifikate prüfen, wo Seniorität beginnt – und drei Fragen, die den Unterschied sichtbar machen. Blended Learning wirkt nur mit Rollenbezug und Transfersicherung. Formate, Kompetenzanalyse und belegbare Artefakte statt Kataloglogik. Sichtbar werden, bevor es brennt: Zwölf-Monats-Plan mit einer Aussage, drei Längen und null Zusatzterminen. Organisationsentwicklung: Methoden von Systemtheorie bis Soziokratie, PE-Abgrenzung und Zahlen aus vier Studien (Gallup, Deloitte, Fraunhofer). Einkäufer einstellen: CIPS, IHK-Fachwirt, Interviewfragen – so trennen Sie strategische Einkäufer von Bestellern im Auswahlprozess. Bedarfserhebung, Kompetenzmodell, Lernpfad: Methoden, Grenzen und der Punkt, an dem das Modell zur Bremse wird. Wirksamkeitsnachweis Coaching: 4 Ebenen – von Artefakt bis Verbleib. So belegen Sie Programmwirkung prüfbar. Content-Marketing-Canvas für die eigene Positionierung: Feld für Feld zur belegbaren Verhandlungsposition im internen Markt. Verankerungsprojekt: Externe Methoden intern verankern – vier Phasen, Voraussetzungen und Prüfkriterien für Ihr Methoden-Enablement. Talentprogramm-Wirksamkeit: Ein Artefakt je Teilnehmer sichert Bindungsquote und Übergabe an die Linie. Ohne Curriculum-Umbau. Kompetenzmodelle messen Verhalten, nicht Methoden. Im Umbau fehlt die Entscheidungsgrundlage. Drei Stufen, die die Lücke schließen. 4 Prinzipien, mit denen L&D-Programme die Budgetprüfung im Umbau überstehen. Mit Prüfliste für bestehende Formate. 5 Weiterbildungsformate im Vergleich: Tabelle mit Teilnehmerzahl, PE-Aufwand und Artefakt-Tiefe. Plus: Wann jedes Format falsch ist.
Lernen im KI-Zeitalter: Methodik gegen Skill-Erosion
Interne Bewerbung: Rollenbild korrigieren, Stelle sichern
Change-Management-Zertifizierung: Was zählt, was nicht
PM-Zertifizierungen im Vergleich: PMP, IPMA, PRINCE2
Positionierung für Führungskräfte: 6 Sitzungen, 5 Dokumente
Marketing-Zertifikate prüfen: Was HR wissen muss
Methodenkompetenz: Vorgehen benennen, belegen, Position sichern
Karrierecoaching oder Positionierung: Was passt wann?
Personalentwicklung im Stellenabbau: Was trägt
Umstrukturierung: Wann über Ihre Rolle entschieden wird
Führungskräfte-Coaching: Rolle belegen statt nur führen
TOGAF, AWS, Azure: Zertifikat vs. Seniorität trennen
Blended Learning: Formate, Rollenbezug, Transfer
Kommunikationsplan erstellen: Vorlage mit 5 Anlässen
Organisationsentwicklung: Methoden, PE-Abgrenzung, Zahlen
Einkäufer einstellen: Qualifikationen, die zählen
Kompetenzbasierte Personalentwicklung: Methoden, Modelle, Grenzen
Wirksamkeitsnachweis Coaching: 4 Ebenen, die zählen
Content-Marketing-Canvas für die eigene Positionierung
Verankerungsprojekt: Methoden intern verankern
Talentprogramm-Wirksamkeit: Bindungsquote sichern
Kompetenzmodell: Die fehlende Methoden-Dimension
Entwicklungsprogramme im Umbau sichern – 4 Prinzipien
Weiterbildungsformate vergleichen: 5 Formate, 1 Tabelle