Aufgabe, Rolle, Methodik – der Unterschied zählt
Aufgaben sind delegierbar, Rollen neu besetzbar – eine Methodik bleibt bei der Person. Definition, Abgrenzung und Anleitung.
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Interner Markt: Methode statt Leistung als Angebot
Interner Markt: Leistung ist kein Angebot. Wer seine Methode nicht benennt, wird fremdbeschrieben. Vier Marktbegriffe, übertragen auf Ihre Position.
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Delayering: Was Middle Manager jetzt belegen müssen
–42 % Middle-Management-Stellen seit 2022. Drei Datenpunkte zeigen, welche Kompetenz jetzt dokumentiert sein muss.
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Restrukturierung: Wenn Strukturen fallen, zählt die Person
Restrukturierung macht aus Strukturentscheidungen Personenentscheidungen. So positionieren Sie sich auf dem internen Markt.
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Skills-based Organization: Positionierung im Kompetenzmarkt
Skills-based Organization: 39 % der Kernkompetenzen veralten bis 2030. So positionieren Sie Ihr Team im internen Kompetenzmarkt.
